Wnioski urlopowe prosto i bez maili

Wszystko czego potrzebujesz

Kompletny system zarządzania urlopami i nieobecnościami

• Szybkie zatwierdzanie

  Akceptuj na komputerze lub telefonie

• Podsumowania i raporty

  Zestawienia wg typów urlopów i godzin

• Role i uprawnienia

  Owner, manager, audytor, pracownik

• Integracje kalendarzowe

  Google Calendar i Outlook

• Powiadomienia

  Email, SMS, push notifications

• Rejestr obecności

  Monitorowanie czasu pracy

Przejrzyste ceny

Wybierz plan dopasowany do wielkości Twojej firmy

• Start — 39 zł/mies.

  Mini plan dla najmniejszych zespołów (1–9 osób)

  • Zarządzanie urlopami i nieobecnościami
  • Kalendarz zespołu
  • Role i uprawnienia użytkowników
  • Powiadomienia email
  • Podstawowe raporty
  • Pomoc techniczna

• Pro — 79 zł/mies.

  Najpopularniejszy wybór (10–29 osób)

  • Wszystko z planu Start
  • Wielopoziomowa ścieżka akceptacji
  • Zaawansowany workflow akceptacji
  • Integracje kalendarzowe (Google, Outlook)
  • Eksport danych do Excel/CSV

• Business — 199 zł/mies.

  Dla rosnących firm (30–49 osób)

  • Wszystko z planu Pro
  • Własne typy nieobecności
  • Zbiorcze raporty
  • Zaawansowane filtry raportów
  • Nielimitowana liczba działów
  • Szkolenie onboardingowe

• Enterprise — 200 zł/mies. (+ 2 zł / pracownik)

  Dla większych organizacji (50–149 osób)

  • Wszystko z planu Business
  • Cena bazowa 200 zł + 2 zł za każdego pracownika
  • Wsparcie priorytetowe
  • Indywidualne integracje z systemami
  • Niestandardowe raporty

Powyżej 150 pracowników — plan indywidualny do negocjacji: dedykowane wdrożenie, integracje HR/ERP, SSO i SLA.

14 dni za darmo — bez karty kredytowej. Płatność roczna taniej o 20%.

Często zadawane pytania

• Jak szybko wdrożę DayAway w firmie?

  Zwykle w kilkanaście minut. Zakładasz konto, dodajesz pracowników (ręcznie lub importem), ustawiasz limity urlopowe i system jest gotowy do pracy.

• Czy DayAway jest zgodny z polskim Kodeksem pracy?

  Tak. Do aplikacji wpisane są wszystkie rodzaje urlopów i nieobecności przewidziane przez przepisy prawa pracy. Można też dodać własne typy nieobecności, jeżeli regulamin pracy czy zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje u pracodawcy coś więcej niż ogólnie obowiązujące przepisy prawa pracy (np. coraz bardziej popularny urlop urodzinowy).

• Kto zatwierdza wnioski urlopowe?

  Wnioski trafiają do przełożonego lub właściciela konta firmowego. Osoba zatwierdzająca dostaje powiadomienie e-mail, a pracownik informację o decyzji.

• Czy mogę wyeksportować dane do kadr i płac?

  Tak. Raporty i ewidencję nieobecności wyeksportujesz do CSV oraz PDF, w formatach przygotowanych pod systemy kadrowo-płacowe.

• Czy dane są bezpieczne?

  Dane są przechowywane na serwerach w UE, z pełną izolacją danych między firmami. Wspieramy dwuskładnikowe logowanie (SMS, e-mail lub aplikacja Google/Microsoft Authenticator).

• Ile kosztuje DayAway i czy jest okres próbny?

  Każde konto startuje z 14-dniowym bezpłatnym okresem próbnym — bez karty kredytowej i bez żadnych automatycznych opłat. Przed końcem okresu przypomnimy Ci mailem: wystarczy wybrać plan i opłacić subskrypcję (kwota według liczby pracowników – szczegóły w sekcji Cennik). Przy płatności sam decydujesz, czy zapisać kartę do automatycznego odnowienia, czy płacić jednorazowo za każdy okres.

• Czy mogę zrezygnować w dowolnym momencie?

  Tak. W trakcie okresu próbnego zrezygnujesz z usługi w panelu Subskrypcja, a przy aktywnej subskrypcji wyłączysz odnowienie jednym kliknięciem — dostęp pozostaje aktywny do końca opłaconego okresu.

• Czy DayAway obsługuje wiele firm lub oddziałów?

  Tak. Możesz prowadzić strukturę organizacyjną z działami i przełożonymi, a biura rachunkowe mogą obsługiwać wiele firm z jednego konta.